Çalışma ve Oturma İzni Avukat

Çalışma ve Oturma İzni Avukat - Türeli & Ceylan Hukuk Bürosu

Türkiye’nin stratejik konumu ve gelişen ekonomisi, her yıl binlerce yabancının yaşamak ve çalışmak için ülkemizi tercih etmesine neden olmaktadır. Ancak, 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu ile 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında yürütülen bürokratik süreçler oldukça karmaşık ve titizlik gerektiren bir yapıya sahiptir. Türeli & Ceylan Hukuk Bürosu olarak, yabancı müvekkillerimizin ve yabancı personel istihdam etmek isteyen şirketlerin başvuru süreçlerini profesyonel bir titizlikle yönetiyor, olası ret kararlarının önüne geçiyoruz.

Çalışma ve Oturma İzni Avukat - Türeli Ceylan Hukuk Bürosu

---

1. Yabancılar İçin Oturma İzni (İkamet İzni) Türleri

Türkiye'de vize süresinden veya vize muafiyetinden daha fazla kalacak yabancıların, kalış amaçlarına uygun ikamet izni almaları zorunludur. Yanlış kategori üzerinden yapılan başvurular doğrudan ret ile sonuçlanmaktadır.

Kısa Dönem ve Turistik İkamet İzni

Turizm amaçlı konaklayacaklar, bilimsel araştırma yapacaklar veya ticari bağlantı kuracak yabancılar bu izne başvurabilir. Özellikle taşınmaz mülkiyetine dayalı ikamet izinlerinde güncel alt limit şartlarına uyum büyük önem arz eder.

Aile İkamet İzni ve Şartları

Türk vatandaşı veya Türkiye'de ikamet izniyle bulunan yabancıların eşleri ve çocukları için düzenlenen bir izin türüdür. Destekleyicinin gelir durumu, sağlık sigortası ve adli sicil kaydı gibi kriterler başvurunun onaylanmasında kritik rol oynar.

Öğrenci ve Uzun Dönem İkamet İzinleri

Türkiye'de ön lisans, lisans veya lisansüstü eğitim alacak öğrenciler ile kesintisiz 8 yıl boyunca Türkiye'de ikamet eden yabancılara tanınan uzun dönem ikamet hakları, özel prosedürlere tabidir.

---

2. Çalışma İzni Başvuru Süreci ve Şirket Yükümlülükleri

Çalışma izni, yabancının Türkiye'de yasal olarak çalışmasını sağlayan ve aynı zamanda ikamet izni yerine geçen bir belgedir. Bu süreçte hem işverenin hem de yabancı personelin sağlaması gereken ağır kriterler bulunmaktadır.

İşveren Şirket İçin İstihdam Kriterleri

Bir yabancıya çalışma izni alınabilmesi için iş yerinde en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesi şartı (5'e 1 kuralı) en temel kuraldır. Ayrıca şirketin ödenmiş sermayesi ve ihracat rakamları gibi mali veriler de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından incelenir.

Yabancı Personel İçin Gerekli Nitelikler

Yabancının yapacağı işin niteliği, eğitim düzeyi ve alacağı maaşın asgari ücretin kaç katı olması gerektiği (pozisyona göre değişir) hassas bir şekilde hesaplanmalıdır. Yanlış maaş beyanı başvurunun reddine sebep olabilir.

Süreli, Süresiz ve Bağımsız Çalışma İzni

İlk başvuruda genellikle 1 yıllık verilen süreli izinler, uzatma başvurularıyla devam eder. Türkiye'de uzun süre yasal çalışanlar süresiz çalışma iznine başvurma hakkı kazanırken, kendi işini kuranlar için bağımsız çalışma izni seçenekleri mevcuttur.

---

3. İkamet ve Çalışma İzni Başvurularında Ret Nedenleri

Göç İdaresi veya Bakanlık tarafından verilen ret kararları, yabancının Türkiye’deki yasal statüsünü tehlikeye atarak sınır dışı (deport) edilmesine kadar gidebilecek sonuçlar doğurabilir.

Usul Eksiklikleri ve Yanlış Beyanlar

Eksik evrak sunulması, geçerli bir sağlık sigortasının bulunmaması veya adres kayıt sistemindeki (UAVT) uyuşmazlıklar en yaygın ret gerekçeleridir. Ayrıca sahte veya gerçeğe aykırı beyanlar, yabancı hakkında giriş yasağı konulmasına yol açabilir.

Kamu Düzeni ve Güvenliği Gerekçeleri

Yabancı hakkında tahdit kodu (V-84, G-87 gibi) bulunması veya adli bir soruşturmaya dahil olunması, başvurunun doğrudan reddedilmesine neden olur. Bu durumlarda öncelikle tahdit kodunun kaldırılması için dava açılması gerekebilir.

Ekonomik Yeterlilik ve Konaklama Şartları

Yabancının kalacağı sürede geçimini nasıl sağlayacağına dair somut kanıtlar sunamaması veya konaklayacağı adresin "yoğunluk" nedeniyle yabancı ikametine kapatılmış mahallelerde bulunması başvuruyu olumsuz etkiler.

---

4. Ret Kararlarına Karşı Hukuki İtiraz ve İptal Davaları

Bir başvurunun reddedilmiş olması, tüm hakların kaybedildiği anlamına gelmez. Hukuk sistemimiz, idarenin bu kararlarına karşı yargı yolunu açık tutmaktadır.

İdareye İtiraz ve Yürütmeyi Durdurma Talebi

Ret kararının tebliğinden itibaren başlayan yasal süreler içerisinde İdare Mahkemelerinde iptal davası açılmalıdır. Bu süreçte yabancının ülkeden çıkarılmasını önlemek adına "yürütmeyi durdurma" talebi hayati önem taşır.

Sınır Dışı (Deport) Kararlarına Karşı Savunma

Hakkında sınır dışı etme kararı alınan yabancılar için 7 gün içinde Sulh Ceza Hakimliğine veya İdare Mahkemesine başvurulması gerekir. Bu sürelerin kaçırılması telafisi imkansız zararlar doğurabilir.

Tahdit Kodlarının Kaldırılması Davaları

Yabancının Türkiye'ye girişine engel olan veya ikamet almasını zorlaştıran idari tahdit kodları, ancak idari yargıda açılacak iptal davaları ile kaldırılabilir. Bu davalar genellikle teknik savunma ve delil sunumu gerektirir.

---

5. İkamet ve Çalışma İzni Sürecinde Avukatın Rolü

Hukuki destek almak, sadece evrak takibi değil, aynı zamanda yabancının Türkiye’deki geleceğini güvence altına alma sürecidir.

Dosya Hazırlığı ve Risk Analizi

Türeli & Ceylan Hukuk Bürosu olarak, başvuru yapılmadan önce müvekkillerimizin durumunu analiz ederek riskleri belirliyoruz. Gereksiz masraf ve zaman kaybını önlemek adına en uygun başvuru stratejisini oluşturuyoruz.

Bakanlık ve Göç İdaresi ile İletişim

Başvuru sonrası eksik evrak talepleri veya mülakat süreçlerinde müvekkillerimizi temsil ediyor, bürokratik engellerin hukuki yollarla aşılmasını sağlıyoruz.

Güncel Mevzuat ve Kotasız Başvuru Danışmanlığı

Yabancılar hukuku mevzuatı çok sık değişmektedir. Hangi mahallelerin yabancı ikametine kapatıldığı veya hangi sektörlerde çalışma izni kolaylığı sağlandığı gibi güncel bilgilerle müvekkillerimizi yönlendiriyoruz.

Türeli & Ceylan Hukuk Bürosu İletişim

Çalışma ve oturma izni avukat ile ilgili detaylı bilgi almak için hemen iletişime geçiniz.