İşsizlik İhbar Kıdem işsizlik Maaşı Hesaplama

İşsizlik İhbar Kıdem İşsizlik Maaşı Hesaplama

Özellikle Korona salgınını sonrası işten çıkarılmanın hat safhada olduğu bir dönemdeyiz.
Herkesin merak ettiği İşsizlik Maaşı Hesaplama ile ilgili konuya değinelim dedik. 
İşsizlik maaşı 2022 yılında yoğun ilgi görüyor. İşsizlik maaşı almak isteyenler başvurularını İŞKUR üzerinden gerçekleştiriyorlar. 
işsizlik Kıdem Tazminat Maaş Hesaplama
İşsizlik Kıdem Maaşı
Vatandaşların başvurularının kabul edilmesi için belirtilen şartları taşımaları gerekiyor. Asgari ücrete yapılan zam ile beraber artış gösteren maaşlar arasında işsizlik maaşı da yer alıyor. Peki, işsizlik maaşı 2022 ne kadar? İşte alma şartları ve detaylar

İŞSİZLİK MAAŞI HESAPLAMA: 

Yeni yılda işsizlik maaşı ne kadar oldu 2022 İşsizlik maaşı detayları
İşsizlik maaşının ne kadar olduğu merak ediliyor. İşsizlik maaşı asgari ücrete yapılan zam ile beraber artış gösterdi. 2022 yılında ise en düşük işsizlik maaş 2137 lira, orta kademe işsizlik maaşı 2541 lira en yüksek işsizlik maaşı da 4272 lira oldu.

İşsizlik maaşı da asgari ücretle birlikte yükseliş yaşayacak. Çalışanın ortalama brüt kazancının yüzde 40’ı kadar işsizlik maaşı ödeniyor. En fazla işsizlik ödeneği ise aylık brüt asgari ücretin yüzde 80’ini geçemiyor.
Buna göre 2021'de işsizlik maaşı en düşük 1.420,14 liraya, orta kademede 1.688,91 liraya, en yüksek de 2 bin 840,28 liraya çıkmıştı. 2022 yılında ise en düşük işsizlik maaş 2137 lira, orta kademe işsizlik maaşı 2541 lira en yüksek işsizlik maaşı da 4272 lira oldu.
Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %40’ı olarak hesaplanmaktadır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %80’ini geçememektedir. İşsizlik ödeneği damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.

İşsizlik maaşı alma şartları ile ilgili İŞKUR’un resmi internet sitesinde yer alan bilgiler şu şekilde:

Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,
Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak,
Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak,

İşçi Kıdem Tazminatı Hesaplaması ile ilgili makaleler

Otomatik Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı

Aşağıdaki bağlantıdan kendiniz de otomatik olarak kıdem tazminatınızı hesaplayabilirsiniz.

Örnek Hesaplama - Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır

İhbar Kıdem veya İşçi Nasıl Hesaplanır sorusuna bir örnek açıklama ile yapacak olursak aşağıdaki bilgilere bakabilirsiniz.
İşçiye ödenecek olan kıdem tazminatı her geçen bir yıl için en az 30 günlük brüt ücrettir. Burada dikkat etmeniz gereken çok önemli detay bilgi ise; brüt yani giydirilmiş ücrete göre Kıdem Tazminatı hesaplaması olmalı.
Örneğimize bakacak olursak
Çalıştığı süre 10 yıl olsun. Aylık Maaş ise 6.000 TL tutarında olsun. Aşağıda belirttiğimiz hesaplamayı yıl bazında ay bazında veya gün bazında hesaplama örneği verilmiştir.
10 Yıl x 6.000TL = 60.000TL.
8Ay x 6.000/12 = 4.000 TL.
10 Gün x 6.000/365 = 164 TL.
Toplam Hak Edilen Kıdem Tazminatı =60.000 TL + 4.000 TL + 164 TL = 64.164 TL.
Yararlı olması dileğiyle.


--------------------------------------------------------------------

akblog.net

2 yorum

  1. Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %40’ı olarak hesaplanmaktadır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %80’ini geçememektedir. İşsizlik ödeneği damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.

    YanıtlaSil
  2. Örnek Hesaplama - Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır
    İhbar Kıdem veya İşçi Nasıl Hesaplanır sorusuna bir örnek açıklama ile yapacak olursak aşağıdaki bilgilere bakabilirsiniz.
    İşçiye ödenecek olan kıdem tazminatı her geçen bir yıl için en az 30 günlük brüt ücrettir. Burada dikkat etmeniz gereken çok önemli detay bilgi ise; brüt yani giydirilmiş ücrete göre Kıdem Tazminatı hesaplaması olmalı.
    Örneğimize bakacak olursak
    Çalıştığı süre 10 yıl olsun. Aylık Maaş ise 6.000 TL tutarında olsun. Aşağıda belirttiğimiz hesaplamayı yıl bazında ay bazında veya gün bazında hesaplama örneği verilmiştir.
    10 Yıl x 6.000TL = 60.000TL.
    8Ay x 6.000/12 = 4.000 TL.
    10 Gün x 6.000/365 = 164 TL.
    Toplam Hak Edilen Kıdem Tazminatı =60.000 TL + 4.000 TL + 164 TL = 64.164 TL.
    Yararlı olması dileğiyle.

    YanıtlaSil
advertise
advertise
advertise
advertise
hukukistanbul.gen.tr